Binnenkomer

“Het lukt me maar niet om een volgende stap binnen mijn organisatie te zetten. Ik heb al van alles geprobeerd, maar ik ben nog steeds bij nul.”

Wat bleek er te spelen
Tijdens het gesprek kwam naar voren dat de onderliggende vraag eigenlijk is: ben ik wel goed genoeg? Ondanks dat ze rationeel weet dat ze veel kan en ervaring heeft, blijft het moeilijk om echt stappen te zetten.

Het sessiedoel / de focus van het gesprek
Meer inzicht krijgen in de overtuigingen en gedachten die haar tegenhouden om een volgende stap binnen haar organisatie te zetten.

Hoe de sessie eruitziet
We hebben het vraagstuk eerst bekeken vanuit haar wens om een volgende stap binnen haar organisatie te zetten. Welke beperkende overtuigingen herkende ze zelf, en wat maakte dat ze, hoewel ze die overtuigingen kende, niet in staat was om daar echt de angel uit te halen? Rationeel wist ze goed waar ze naartoe wilde, maar ondanks dat ze haar overtuigingen kon weerleggen, bleef het moeilijk om stappen te zetten. De reden daarvoor bleek te liggen in twijfel aan haar eigen ‘goed genoeg zijn’.

Inzicht uit het gesprek

“Ik merk dat ik meer verbinding ervaar als ik hoofd en hart even hard laat meetellen.”

Ze realiseerde zich dat ze zich niet zo af hoefde te zetten tegen haar onzekerheid. Dat je best onzeker kan zijn en tegelijk ook in actie kan komen.