Tot ca. 50 medewerkers · Tijdsinvestering voor communicatie en afstemming door HR of leidinggevende: 30 minuten tot 2 uur per jaar.
Snel zichtbaar met minimale tijdsinvestering
Deze route is bedoeld voor kleine organisaties waar weinig tijd beschikbaar is, of waar geen aparte HR afdeling is. Met een poster, een korte mail en af en toe een herhaling is Yet al zichtbaar en bereikbaar voor medewerkers.
Kies de aanpak die past bij jullie tijd: start heel klein met optie A, of maak Yet iets steviger zichtbaar met optie B.
Optie A
Tijdinvestering leidinggevende: 30 minuten per jaar
Optie B
Tijdinvestering leidinggevende: 1 tot 2 uur per jaar
Acties van optie A, aangevuld met momenten waarop medewerkers er iets aan kunnen hebben.
Start met de basis: een poster en een korte mail. Wil je dat Yet beter blijft hangen, gebruik dan optie B. Daarmee maak je Yet zichtbaar op vaste momenten én normaliseer je dat medewerkers hulp kunnen inschakelen als ze ergens mee zitten.
Tip: plan deze vaste momenten vooraf in je agenda. Zo houd je Yet met weinig tijd het hele jaar zichtbaar.